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劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣或人才租赁,是指由专业机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。人才派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于胜鼎与派遣员工之间......更多+

劳务外包
劳务外包是企事业单位将某个岗位(特别是一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位)完全外包给第三方人力资源服务机构,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。随着市场经济的不断完善竞争越来越激烈,很多企业会选择把一部分岗位外包出去......更多+

关于胜鼎

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安徽胜鼎人力资源服务有限公司是经省工商局、合肥市人力资源和社会保障局批准许可,专业从事劳务派遣、外墙清洗、家政服务、保洁服务、会展服务、企业管理咨询的服务公司。公司注册资本500万,现拥有劳务外派员工3000余人,专业管理人员与专业技术人员达100余人。经过近年的发展和市场需求,现已成为一家规模较大、人力资源充足、科技含量较高、服务优质、实力雄厚、管理经验丰富的综合型专业服务企业。公司近年来为工厂...

资讯动态

劳务派遣应如何扣缴个人所得税

劳务派遣应如何扣缴个人所得税
发生劳务派遣时,企业与派遣人员签订劳动合同,派遣企业和用工单位签订劳务派遣协议,用工单位要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员,并支付报酬的一种形式。这一方面降低了用工单位的培训成本,规避裁员的风险;另一方面增强了用人的灵活性。因此,受到用工单位的青睐,成为市场发展的趋势。 一般情况下,劳务派遣人员的工资由用工单位转账给派遣企业,再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。在实际业务中,用工单位还会直接发给劳务派遣人员部分福利,比如加班费、节假日补贴等,对于这部分薪酬如何代扣代缴个人...
2019-5-28
2019-5-21社保对于我们的生活有多重要?
社保代缴,主要是对一些,自由职业者以及个体工商户等人群,提供社保代缴服务的企业。社保对于我们来说,是非常重要的,是对我们一种基本生活保障。那么,除了可以给我们的生活,带来一定的保障,还具有哪些重要意义呢?合肥劳务外包公司小编来告诉大家。 第一、保障性 保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。 第二、法定性 由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保...
2019-5-14派遣的具体形式有那几种
劳务派遣是比较常见的劳动力雇佣的方式,在很多领域中是非常受欢迎的。至于它的好处想必不用小编说,大家都是非常清楚的。今天合肥劳务外包公司小编就来给大家说说,劳务派遣的具体形式,派遣的形式有很多种,例如完全派遣、转移派遣以及减员派遣等等。 工厂短期工外派 一、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 二、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责...
2019-5-9劳务派遣有哪些要点?
劳务派遣是一种根据用人单位的需求开展的工作,是指由人力资源公司通过人力资源公司选聘所需人才,劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。接下来我们来了解一下劳务派遣有哪些要点?可能有些人还不了解合肥劳务派遣,所谓的合肥劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 工厂短期工外派 合肥劳务派遣公司很多家,派遣工种涉及几乎所有工种,包括...
2019-5-7劳务派遣主要有哪些作用
合肥劳务派遣相信对很多的企业都是非常了解的,这是一种劳动者和用人单位的一种劳动交易。合肥劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。下面合肥劳务派遣为您介绍其有哪些作用? 安保外派 1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,...
2019-5-5派遣发生工伤应该怎么办?
如果合肥劳务派遣发生了工伤应该怎样处理呢?相信对于这个问题,大家应该都是非常关心的,尤其是那些合肥劳务派遣的人们更是如此。那么,如果真的发生工伤应该怎么办呢?合肥劳务派遣就来给大家支支招吧,看完以下内容大家就知道了! 如果在合肥劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。 也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人...
2019-4-29什么样的人员适合进行派遣?
合肥劳务派遣所涉及的,派遣人员的范围是非常广泛的,很多员工都是可以进行劳务派遣的,无论是管理人员,还是拥有一技之长的专业技术人员,甚至是一些普通劳工也是可以进行劳务派遣的。那么,到底什么样的人员适合进行派遣呢?合肥劳务派遣认为主要分为以下几种: 保洁外包 什么样的人员适合进行派遣呢 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类...
2019-4-26我国劳务派遣业存在哪些问题
熟悉劳务派遣行业的人都有这种感觉,如今我国劳务派遣这方面还存在的一些问题,劳务派遣行业在我国尚属起步发展阶段,在制度、结构、服务等方面还有待发展,每一行都会经历这个阶段,合肥劳务派遣有信心未来可期,会越来越完善的。 客服外派 1.地区发展不均衡。我国东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、山东等十几个省、自治区或直辖市,并且劳务派遣也在其他地区陆续开展起来。据报道,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派...
2019-4-24派遣的主要服务内容有哪些?
合肥劳务派遣与传统的劳动合作关系是有一定不同的,该劳动服务模式,企业是通过劳务派遣公司租用这些劳动者的,该模式无论是对企业来说,还是劳动者来说,都有很大的优势。那么,合肥劳务派遣的主要服务内容有哪些呢? 1、员工招募、入职体检 根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 2、用工登记、保险缴纳 根据...
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