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劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣或人才租赁,是指由专业机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。人才派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于胜鼎与派遣员工之间......更多+

劳务外包
劳务外包是企事业单位将某个岗位(特别是一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位)完全外包给第三方人力资源服务机构,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。随着市场经济的不断完善竞争越来越激烈,很多企业会选择把一部分岗位外包出去......更多+

关于胜鼎

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安徽胜鼎人力资源服务有限公司是经省工商局、合肥市人力资源和社会保障局批准许可,专业从事劳务派遣、外墙清洗、家政服务、保洁服务、会展服务、企业管理咨询的服务公司。公司注册资本500万,现拥有劳务外派员工3000余人,专业管理人员与专业技术人员达100余人。经过近年的发展和市场需求,现已成为一家规模较大、人力资源充足、科技含量较高、服务优质、实力雄厚、管理经验丰富的综合型专业服务企业。公司近年来为工厂...

资讯动态

如何选择合适的劳务派遣公司呢?

如何选择合适的劳务派遣公司呢?
随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快,企业的工作量也在逐渐的增多,所以现在有不少企业开始选择劳务派遣公司来帮自己减轻负担,从而可以比较好的使自己投入到主要的工作之中。那么就先让合肥劳务派遣的小编给您来简单介绍一下如何选择合适的劳务派遣公司吧。 先看劳务派遣公司的实力。 外包公司的实力,是企业选择与哪家劳务派遣公司合作的一个参考条件之一。企业应详细的观察备选劳务派遣公司的实力、声誉、规模、行业经验等。面对比较多的劳务派遣公司,货比三家是个不错的选择。 其次,要看劳务派遣公司的...
2019-9-27
2019-9-25劳务外包特征有哪些?
随着经济的不断发展,很人们工作节奏也在不断的加快,企业中的工作量也在大量的增加。如今有很多企业会通过劳务外包来减轻负担。那么您是否了解劳务外包所具备的特征呢?接下来就由合肥劳务派遣来为您讲一讲: 1、劳务外包并行的作业分布模式。 传统的作业模式是在完成一项作业之后再去完成另一项作业,是从“一台设备”到“另一台设备”,从“一个工作地”到“另一个工作地”的流水线作业模式。这种在时间上处于先后顺序的作业模式已不能满足市场需求。而企业将那些非核心业务外包出去,使得各项作业在其开始初期...
2019-9-20劳务外包能为企业解决哪些问题?
随着经济的发展,很多新兴企业得到了发展,济南劳务外包也是如此。那么通过劳务外包的方式,能解决企业的哪些问题呢?今天就让我们跟随合肥劳务派遣的小编来一起简单了解一下: 客服外派 劳务外包为企业解决问题介绍 1、员工的录用及调档 2、社会保险金和公积金的转移 3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失 4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及 劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成...
2019-5-28劳务派遣应如何扣缴个人所得税
发生劳务派遣时,企业与派遣人员签订劳动合同,派遣企业和用工单位签订劳务派遣协议,用工单位要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员,并支付报酬的一种形式。这一方面降低了用工单位的培训成本,规避裁员的风险;另一方面增强了用人的灵活性。因此,受到用工单位的青睐,成为市场发展的趋势。 一般情况下,劳务派遣人员的工资由用工单位转账给派遣企业,再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。在实际业务中,用工单位还会直接发给劳务派遣人员部分福利,比如加班费、节假日补贴等,对于这部分薪酬如何代扣代缴个人...
2019-5-21社保对于我们的生活有多重要?
社保代缴,主要是对一些,自由职业者以及个体工商户等人群,提供社保代缴服务的企业。社保对于我们来说,是非常重要的,是对我们一种基本生活保障。那么,除了可以给我们的生活,带来一定的保障,还具有哪些重要意义呢?合肥劳务外包公司小编来告诉大家。 第一、保障性 保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。 第二、法定性 由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保...
2019-5-14派遣的具体形式有那几种
劳务派遣是比较常见的劳动力雇佣的方式,在很多领域中是非常受欢迎的。至于它的好处想必不用小编说,大家都是非常清楚的。今天合肥劳务外包公司小编就来给大家说说,劳务派遣的具体形式,派遣的形式有很多种,例如完全派遣、转移派遣以及减员派遣等等。 工厂短期工外派 一、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 二、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责...
2019-5-9劳务派遣有哪些要点?
劳务派遣是一种根据用人单位的需求开展的工作,是指由人力资源公司通过人力资源公司选聘所需人才,劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。接下来我们来了解一下劳务派遣有哪些要点?可能有些人还不了解合肥劳务派遣,所谓的合肥劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 工厂短期工外派 合肥劳务派遣公司很多家,派遣工种涉及几乎所有工种,包括...
2019-5-7劳务派遣主要有哪些作用
合肥劳务派遣相信对很多的企业都是非常了解的,这是一种劳动者和用人单位的一种劳动交易。合肥劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。下面合肥劳务派遣为您介绍其有哪些作用? 安保外派 1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,...
2019-5-5派遣发生工伤应该怎么办?
如果合肥劳务派遣发生了工伤应该怎样处理呢?相信对于这个问题,大家应该都是非常关心的,尤其是那些合肥劳务派遣的人们更是如此。那么,如果真的发生工伤应该怎么办呢?合肥劳务派遣就来给大家支支招吧,看完以下内容大家就知道了! 如果在合肥劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。 也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人...
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